zruseni prac pomeru ze strany zamestnavatele ve zkus. dobe - dovolena ?
Ahoj vsem byl jsem zamestnan od 3 cervna do 8 srpna - podle posledni vyplatni pasky mam nevycerpano 84 hodin dovolene.
natrhl jsem si vazy v kotniku a marodil od 26 cervna do 7 srpna.
budu mit nejakou vyplatu ? co s dovolenou - pry mi to musi proplatit. diky za info neznam tyhle veci.
a pocitam ze zapoctovy list mi taky asi poslou ne ?
Nárok na dovolenou vzniká po odpracování 4 týdnů - to by mělo být splněno. Nárok je pak ve výši 1/52 za každý odpracovaný týden - takže cca 3,5 dne, které by měly být proplacené.
Výplata nějaká bude, ale dost nízká.
Zápočtový list dát musí.
Diky za odpoved proc mam tedy na pasce 84 hodin zbyvajici dovolena? To by bylo aspon skoro 10k :)
To mohly být hodiny kalkulované do konce roku.
Skutečný nárok na dovolenou je až podle odpracovaných dní. Pokud bys vyčerpal víc dovolené, než kolik máš odpracovaný nárok, tak by ti to strhli z výplaty dolů. To ale není tvůj případ.
84:3,5=24 Jeden den má 24 hodin.
Pracovní určitě ne.
A matematicky mi to tak krásně vycházelo. To víš my "úderníci" z předlistopadové éry makali někdy i 25 hodin za den.
To mě ještě nenanpadlo dělit 24. Ale nadělali nám v tom s těma hodinama místo dnů děsnej bordel.
My jednou na poradě vedení podniku (také před 1989) řešili pracovní dobu jednoho šoféra. Protože zásobování všeho bylo katastrofální, protože jsme potřebovali (stavební firma) nepytlovaný cement (jako skoro vše, nedostatkové zboží), obvykle šofér jel na Slovensko (myslím do Rohožníku), kde se dal sehnat, s cement-cisternou a tam se zařadil do fronty mnoha dalších čekatelů. Klidně na 10, 15 i více hodin. No a jeden ten den si vykázal 26 hodin práce.
Jak k tomu došel? Neměli jsme třísměnný provoz, takže směna = 8,5 hodiny. Vykázal ranní 8,5, analogicky odpolední 8,5 i noční 8,5. Tohle je 25,5. A proč tedy 26? Ještě připočítal půl hodiny na oběd.
Jasně, tohle neprošlo, ale potvrzuje to tvou zkušenost o tom, jak jsme makali jako šrouby
To mě připomnělo jednu skvělou příhodu z Lamera - https://www.lamer.cz/quote/31179
Neplantej dohromady "nemusím do práce" a "placená dovolená"
Moc nechapu jenom se ptam
Však já jen odpovídám neradymu.
Vezmi si, že za celý rok máš nárok na 20 dní / 160 hodin dovolené. Když jsi dělal (nebo byl v pracovním poměru) dva měsíce, těžko budeš mít nárok za více jak půl odpracovaného roku, ne?
Ano to chapu ale pokud jsem byl tedy 2 mesice tak tech 6 dni dovolene vychazi ne ? tim padem 6x 7,5 = 45 hodin x 125 kc hodina - 5400 kc cca ....
20 dní dovolené nároku na rok - děleno 12 měsíci - krát dva měsíce, cos byl v prac. poměru... ať dělám co dělá, 6 dní mi z toho nevychází
(ano vím, nárok na dovolenou se počítá z týdnů a ne měsíců, ale je to +/- stejné)
Ok a pocitam ze k tomu zaplati ten druhy tyden nemocenske ... Takze kolem 5000 by to mohlo byt I po odectech ...
Po odpracování 4 týdnů .. tozn. ze se pocita i nemocenska ktera byla 6 a pul tydne ?
Krácení dovolené z důvodu nemoci
Od roku 2021 platí, že pracovní neschopnost v rozsahu do 20násobku týdenní pracovní doby se počítá jako vykonaná práce. To v případě 5denní pracovní doby odpovídá maximálně 100 dnům ročně. Teprve v případě delší pracovní neschopnosti má zaměstnavatel právo zaměstnanci krátit dovolenou.
Ja jsem byl nemocen 45 dnu to je 6 a pul tydne takze mam 6 dnu dovolene k proplaceni ?
Ne.
Kde jsi přišel na těch 6 dní?
nasel jsem na netu ze Od roku 2021 platí, že pracovní neschopnost v rozsahu do 20násobku týdenní pracovní doby se počítá jako vykonaná práce to znamena byl jsem tam i s nemocenskou 2 mesice necele - celkem 6,5 tydne byla nemocenska
podle tvych vypoctu jeden tyden 1 den narok dovolena je 6 dni dovolene narok za 7 tydnu smlouvy (Ja jsem byl nemocen 45 dnu to je 6 a pul tydne + 3 tydny v praci normalne)
Kde jsem psal, že jeden týden je 1 den dovolené? Já tam psal 1/52 dovolené.
Aha tak to Bude ta chyba u me