zruseni prac pomeru ze strany zamestnavatele ve zkus. dobe - dovolena ?
Ahoj vsem byl jsem zamestnan od 3 cervna do 8 srpna - podle posledni vyplatni pasky mam nevycerpano 84 hodin dovolene.
natrhl jsem si vazy v kotniku a marodil od 26 cervna do 7 srpna.
budu mit nejakou vyplatu ? co s dovolenou - pry mi to musi proplatit. diky za info neznam tyhle veci.
a pocitam ze zapoctovy list mi taky asi poslou ne ?
Nárok na dovolenou vzniká po odpracování 4 týdnů - to by mělo být splněno. Nárok je pak ve výši 1/52 za každý odpracovaný týden - takže cca 3,5 dne, které by měly být proplacené.
Výplata nějaká bude, ale dost nízká.
Zápočtový list dát musí.
Diky za odpoved proc mam tedy na pasce 84 hodin zbyvajici dovolena? To by bylo aspon skoro 10k :)
84:3,5=24 Jeden den má 24 hodin.
Pracovní určitě ne.
A matematicky mi to tak krásně vycházelo. To víš my "úderníci" z předlistopadové éry makali někdy i 25 hodin za den.
To mě ještě nenanpadlo dělit 24. Ale nadělali nám v tom s těma hodinama místo dnů děsnej bordel.
My jednou na poradě vedení podniku (také před 1989) řešili pracovní dobu jednoho šoféra. Protože zásobování všeho bylo katastrofální, protože jsme potřebovali (stavební firma) nepytlovaný cement (jako skoro vše, nedostatkové zboží), obvykle šofér jel na Slovensko (myslím do Rohožníku), kde se dal sehnat, s cement-cisternou a tam se zařadil do fronty mnoha dalších čekatelů. Klidně na 10, 15 i více hodin. No a jeden ten den si vykázal 26 hodin práce.
Jak k tomu došel? Neměli jsme třísměnný provoz, takže směna = 8,5 hodiny. Vykázal ranní 8,5, analogicky odpolední 8,5 i noční 8,5. Tohle je 25,5. A proč tedy 26? Ještě připočítal půl hodiny na oběd.
Jasně, tohle neprošlo, ale potvrzuje to tvou zkušenost o tom, jak jsme makali jako šrouby
To mě připomnělo jednu skvělou příhodu z Lamera - https://www.lamer.cz/quote/31179
Po odpracování 4 týdnů .. tozn. ze se pocita i nemocenska ktera byla 6 a pul tydne ?
Krácení dovolené z důvodu nemoci
Od roku 2021 platí, že pracovní neschopnost v rozsahu do 20násobku týdenní pracovní doby se počítá jako vykonaná práce. To v případě 5denní pracovní doby odpovídá maximálně 100 dnům ročně. Teprve v případě delší pracovní neschopnosti má zaměstnavatel právo zaměstnanci krátit dovolenou.
Ja jsem byl nemocen 45 dnu to je 6 a pul tydne takze mam 6 dnu dovolene k proplaceni ?
Kde jsi přišel na těch 6 dní?
nasel jsem na netu ze Od roku 2021 platí, že pracovní neschopnost v rozsahu do 20násobku týdenní pracovní doby se počítá jako vykonaná práce to znamena byl jsem tam i s nemocenskou 2 mesice necele - celkem 6,5 tydne byla nemocenska
podle tvych vypoctu jeden tyden 1 den narok dovolena je 6 dni dovolene narok za 7 tydnu smlouvy (Ja jsem byl nemocen 45 dnu to je 6 a pul tydne + 3 tydny v praci normalne)
Kde jsem psal, že jeden týden je 1 den dovolené? Já tam psal 1/52 dovolené.
Aha tak to Bude ta chyba u me