Interní smernice firmy
Dobrý den, chci Vás poprosit jestli nekdo nevíte kde na internetu a zdali je to vúbec možné si pozriet interné smernice firiem?...
Řešení:
Interní směrnice jsou pro zaměstnance dostupné. Obvykle v nějaké sdílené složce, na interním webu atd.
Pokud zaměstnavatel něco očekává, měl by to dát zaměstnanci nějak vědět. A pokud by to mělo být závazné, tak asi i nějak prokazatelně třeba při podpisu smlouvy nebo během zaškolování jako nějaký fascikl dokumentů případně odkaz někam na intranet, ale prostě takovým způsobem, aby mu to zaměstnanec nemohl později zapřít. Protože pak to těžko může vymáhat a nedodržování nějak postihovat. Nemůže od nikoho čekat, že umí číst myšlenky.
Na Slovensku to možná možné je, ale v ČR by to odporovalo zákoníku práce a taková cast pracovní smlouvy by byla neplatná.
Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru
Ne.
Jedině, pokud je konkrétní firma zveřejní.
Já bych interní směrnice své firmy určitě nezveřejňoval, nikomu mimo po nich nic není. A předpokládám, že stejně to má naprostá většina firem. Protože se jedná o interní směrnice.
OT: Právnické osoby v Česku jsou povinny zveřejňovat u obchodního soudu své roční uzávěrky vč. přílohy. Spousta to ignoruje, i přes hrozbu pokuty 50kKč (neslyšel jsem, že by ji někdo dostal).
Jasne, chápu díky,... a ješte otázka - když je ve firme zamestnanec tak by mal mat možnost nahlidnut do smerníc - prípadne je zamestnávatel povinný dat zamestnancovi sám od seba či len na požiadanie zamestnanca?... alebo by mali byt niekde prístupne vo vnútri firmy?...
Aby se zaměstnanec mohl chovat podle interní směrnice, musí s ní být seznámen. Všechny se ho týkat nemusí a ani mu po nich nic není. Uklizeč záchodků nemusí znát směrnici pro dress code někoho, kdo jedná s klienty.
Interní směrnice jsou pro zaměstnance dostupné. Obvykle v nějaké sdílené složce, na interním webu atd.
Pokud zaměstnavatel něco očekává, měl by to dát zaměstnanci nějak vědět. A pokud by to mělo být závazné, tak asi i nějak prokazatelně třeba při podpisu smlouvy nebo během zaškolování jako nějaký fascikl dokumentů případně odkaz někam na intranet, ale prostě takovým způsobem, aby mu to zaměstnanec nemohl později zapřít. Protože pak to těžko může vymáhat a nedodržování nějak postihovat. Nemůže od nikoho čekat, že umí číst myšlenky.
Dekuji Vám všem za Vaše odpovede s Nimi si už vystačím... a jsem rád že jsou stále lidi kteří ostatným jen tak pomáhaj... ješte jednou díky...
Interní směrnice čeho? Oblékání? IT? Používání vozidel?
Napríklad pracovného odevu - já uhradim-zabezpečim zamestnancovi pracovní odev ale pri odchode z firmy si ho ODKUPI ak nebude pracovat viac ako rok ale dá napr. on výpoved po 2 mesiacoch práce tak kolik mu srazit ze púvodní sumy...
Tak to se obávám, že to bude nevymahatelné.
Je to vymahatelné - je možno zůstatkovou hodnotu OOPP strhnout z poslední výplaty, pokud není možno (například z hygienických důvodů - třeba boty) věci předat třeba jinému zaměstnanci. A proto existuje třeba ta interní směrnice, ve které je to uvedeno, a zaměstnanec seznámení s ní stvrzuje svým podpisem (tím se zaměstnavatel chrání = prokazatelnost). Každá firma to má ale nastaveno jinak…
Přesně to mám na mysli - kolik ubrat z púvodní ceny za kterou odev obstarám napr. po spomínaných 2 mesiacoch co bude odev zamestnanec používat jestli je na to nejaký všeobecný vzorec alebo každý zamestnavatel si to múže určit sám a práve zapsat do smernice...
Napsat si tam můžeš co chceš, ze zákona přísluší ochranné prostředky zaměstnanci bezplatně. Vymáhat peníze za jejich používání nejde.
Pracovní oděv/obuv má nějakou životnost - dejme tomu 12 měsíců.
Pracoval tam 2 měsíce, takže poměrnou část 10/12.
Poskytnutí pomůcek zaměstnanci je bezplatné. Vzorec si udělej jaký chceš, když tě baví tvořit vzorce.
Tak s tím teda nesouhlasím. Veškeré náklady na podobné pomůcky nese zaměstnavatel a není možné to přenášet na zaměstnance.
Zamestnanec súhlasí s tým, že pri ukončení pracovného pomeru si prevezme jemu pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP), najmä pracovný odev a obuv, a súhlasí so srážkou zo mzdy vo výške alikvotnej časti obstarávacej ceny OOPP v závislosti od dĺžky ich používania, pričom dĺžka používania jednotlivých OOPP je upravená v príslušnej vnútropodnikovej smernici. - Napísnaé v zmluve ktorú zamestnanec podpísal...
Takto nejako by to malo vyzerat a ide o podnikanie na slovensku neviem či v čechách jsou zákony ohladom toho iné... Mne ide o to či napr. mám srazit 8% za mesiac alebo ako to vyšpekulovat do tých smerníc - preto som chcel vediet či sa dá nejako pozriet ako majú ostatný aby som si urobil predstavu a nebyl...
Na Slovensku to možná možné je, ale v ČR by to odporovalo zákoníku práce a taková cast pracovní smlouvy by byla neplatná.
A jak jsem tak letmo koukal na Zákon č. 124/2006 Z. z.
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov, tak by to nemělo být možné ani na Slovensku.
Tak asi to nikto nekontroluje ked to zamestnávatelia bežne robia. Já to zatím nechám být a nastuduji více materiálu...