Pokud zaměstnavatel něco očekává, měl by to dát zaměstnanci nějak vědět. A pokud by to mělo být závazné, tak asi i nějak prokazatelně třeba při podpisu smlouvy nebo během zaškolování jako nějaký fascikl dokumentů případně odkaz někam na intranet, ale prostě takovým způsobem, aby mu to zaměstnanec nemohl později zapřít. Protože pak to těžko může vymáhat a nedodržování nějak postihovat. Nemůže od nikoho čekat, že umí číst myšlenky.