Řešení:

Pokud zaměstnavatel něco očekává, měl by to dát zaměstnanci nějak vědět. A pokud by to mělo být závazné, tak asi i nějak prokazatelně třeba při podpisu smlouvy nebo během zaškolování jako nějaký fascikl dokumentů případně odkaz někam na intranet, ale prostě takovým způsobem, aby mu to zaměstnanec nemohl později zapřít. Protože pak to těžko může vymáhat a nedodržování nějak postihovat. Nemůže od nikoho čekat, že umí číst myšlenky.

Jsou zobrazeny jen nové odpovědi. Zobrazit všechny
Předmět Autor Datum
Interní směrnice čeho? Oblékání? IT? Používání vozidel?
Jan Fiala 21.06.2019 13:07
Jan Fiala
Napríklad pracovného odevu - já uhradim-zabezpečim zamestnancovi pracovní odev ale pri odchode z fir…
johnny english 21.06.2019 21:23
johnny english
Tak to se obávám, že to bude nevymahatelné.
Wikan 21.06.2019 21:26
Wikan
Je to vymahatelné - je možno zůstatkovou hodnotu OOPP strhnout z poslední výplaty, pokud není možno…
Kachlík 22.06.2019 09:44
Kachlík
Přesně to mám na mysli - kolik ubrat z púvodní ceny za kterou odev obstarám napr. po spomínaných 2 m…
johnny english 22.06.2019 10:28
johnny english
Pracovní oděv/obuv má nějakou životnost - dejme tomu 12 měsíců. Pracoval tam 2 měsíce, takže poměrno… nový
Jan Fiala 23.06.2019 10:13
Jan Fiala
Poskytnutí pomůcek zaměstnanci je bezplatné. Vzorec si udělej jaký chceš, když tě baví tvořit vzorce… nový
karel 23.06.2019 10:47
karel
Tak s tím teda nesouhlasím. Veškeré náklady na podobné pomůcky nese zaměstnavatel a není možné to př…
Wikan 22.06.2019 10:45
Wikan
Zamestnanec súhlasí s tým, že pri ukončení pracovného pomeru si prevezme jemu pridelené osobné ochra…
johnny english 22.06.2019 10:57
johnny english
Na Slovensku to možná možné je, ale v ČR by to odporovalo zákoníku práce a taková cast pracovní smlo…
Wikan 22.06.2019 11:04
Wikan
A jak jsem tak letmo koukal na Zákon č. 124/2006 Z. z. Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri prá…
Wikan 22.06.2019 22:21
Wikan
Tak asi to nikto nekontroluje ked to zamestnávatelia bežne robia. Já to zatím nechám být a nastuduji… poslední
johnny english 24.06.2019 13:43
johnny english

Napríklad pracovného odevu - já uhradim-zabezpečim zamestnancovi pracovní odev ale pri odchode z firmy si ho ODKUPI ak nebude pracovat viac ako rok ale dá napr. on výpoved po 2 mesiacoch práce tak kolik mu srazit ze púvodní sumy...

Je to vymahatelné - je možno zůstatkovou hodnotu OOPP strhnout z poslední výplaty, pokud není možno (například z hygienických důvodů - třeba boty) věci předat třeba jinému zaměstnanci. A proto existuje třeba ta interní směrnice, ve které je to uvedeno, a zaměstnanec seznámení s ní stvrzuje svým podpisem (tím se zaměstnavatel chrání = prokazatelnost). Každá firma to má ale nastaveno jinak…

Přesně to mám na mysli - kolik ubrat z púvodní ceny za kterou odev obstarám napr. po spomínaných 2 mesiacoch co bude odev zamestnanec používat jestli je na to nejaký všeobecný vzorec alebo každý zamestnavatel si to múže určit sám a práve zapsat do smernice...

Zamestnanec súhlasí s tým, že pri ukončení pracovného pomeru si prevezme jemu pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP), najmä pracovný odev a obuv, a súhlasí so srážkou zo mzdy vo výške alikvotnej časti obstarávacej ceny OOPP v závislosti od dĺžky ich používania, pričom dĺžka používania jednotlivých OOPP je upravená v príslušnej vnútropodnikovej smernici. - Napísnaé v zmluve ktorú zamestnanec podpísal...

Takto nejako by to malo vyzerat a ide o podnikanie na slovensku neviem či v čechách jsou zákony ohladom toho iné... Mne ide o to či napr. mám srazit 8% za mesiac alebo ako to vyšpekulovat do tých smerníc - preto som chcel vediet či sa dá nejako pozriet ako majú ostatný aby som si urobil predstavu a nebyl...

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru