Je to vymahatelné - je možno zůstatkovou hodnotu OOPP strhnout z poslední výplaty, pokud není možno (například z hygienických důvodů - třeba boty) věci předat třeba jinému zaměstnanci. A proto existuje třeba ta interní směrnice, ve které je to uvedeno, a zaměstnanec seznámení s ní stvrzuje svým podpisem (tím se zaměstnavatel chrání = prokazatelnost). Každá firma to má ale nastaveno jinak…