Jaký ukazatel použít pro srovnání více firem?
Dobrý den,
píšu diplomovou práci, jejímž účelem je navrhnout lepší systém odměňování zaměstnanců.
V analytické části se zaměřuji na konkurenci firmy a to, co nabízí ostatní firmy z oboru.
Firma, o které píšu má cca 50 zaměstnanců, takže hledám firmy s podobnou velikostí, co se zaměstnanců týče. Zároveň jsem přemýšlela, zda je ještě více omezit na ty, které mají i podobné finanční výsledky, aby si byly více podobné po té finanční stránce a byl zde patrný ten argument "vidíte, tato firma je stejně velká, hospodaří s podobnými prostředky a stejně toho nabízí víc."
Vybírala jsem tedy firmy, které mají i podobné tržby. A vlastně nevím, jestli jsou zrovna ty tím nejlepším ukazatelem. Je lepší výsledek hospodaření? Roční obrat? Nebo spočítat některý z ukazatelů rentability či likvidity? Jak nejlépe "ocenit" podnik?
Zároveň se musí jednat o údaje dostupné z veřejných databází...
Pokud by mi někdo poradil, bylo by to super, díky.
Co je to "lepší systém odměňování zaměstnanců"? Lepší pro koho, firmu nebo zaměstnance?
Z veřejných zdrojů (sbírky listin obchodních soudů) sice získáš nějaké podklady, rozvahu, výkaz zisků a ztrát, přílohu či zprávy auditora, ale tam se podle mě nedozvíš "vnitřní metodiku" tvorby mezd v konkrétní firmě.
Může to být velmi rozdílné ve firmách s různým zaměřením, byť s podobným počtem zaměstnanců.
Nezávidím
Já psal diplomku za minulého režimu, na mnohem nesmyslnější téma
----
Můj (čistě osobní!) pohled na nějakou firmu - tedy snaha o co "nejlepší ukazatel" její životaschopnosti či kvality se skládá se dvou bodů:
- poměr výnosů a hospodářského výsledku po zdanění za několik let po sobě, minimálně tří, více je lépe
- poměr některých závazků (úvěry, půjčky, dodavatelé, státní instituce) vůči některému majetku (hmotný majetek po odpisech, zásoby, pokladna/banka, pohledávky za státem + pohledávky za odběrateli bez nedobytných).
Vím, že ve škole to určitě učí jinak, asi i banky při žádostech o úvěry to posuzují jinak, mně to ale naprosto vyhovuje a dostačuje.
Díky za odpověď :)
Cílem je navrhnout více variant prave z různých pohledu (zaměstnanci, firma, konkurence) a z nich případně udělat nějaký kompromis.
Tohle je pouze čtvrtina té analytické části, kdy právě srovnávám vybranou firmu s ostatními na základě platu a nabízených benefitů. Ale nemá smysl srovnávat firmu o 50 lidech s nadnárodním korporátem, nebo srovnávat firmu co působí v bankovnictví např. se strojírenstvím.
A prave jsem se zasekla na tom výběru těch firem ke srovnání, i když to možná jen zbytečně kombinuji a stačilo by, aby se jednalo o malý/střední podnik dle definice EU, podnikal v dane oblasti a finanční stránka je jedno.
Spis jsem to chtěla jen proto, aby z této části lépe vyplynul ten závěr “moje vybraná firma nabízí málo peněz a málo benefitů i ve srovnání s konkurencí, která má skoro stejné podmínky - tj. ta velikost, odvětví (a prave možná finanční situace?)”
Každá firma se snaží mzdy minimalizovat. Ale jen tak, aby zaměstnanci ale ještě neutekli jinam.
Některá to má (s ohledem na konkurenci) jednodušší, jiná složitější.
Třeba se tu na mě sesypou, ale tak to - protože je to logické - prostě je :)
Hádám, že firmy nebudou moc ochotné se o tom s tebou bavit. Zkus se kouknout sem
https://www.podnikatel.cz/
nebo sem
https://www.atmoskop.cz/
jestli tam něco nevyčteš.
Případně mně se na XK vnucují géniové co by věděli jak zlepšit firemní prostředí kdyby nějakou firmu měli.
https://www.welcometothejungle.com/cs/articles/emocni-prace-delegovani
https://www.welcometothejungle.com/cs/articles/situacni-otazky-na-pohovoru
https://www.welcometothejungle.com/cs/articles/pracovni-trendy-2024-ktere-necheme
https://www.welcometothejungle.com/cs/articles/aneta-martinek-rozhovor-cas-prace
(dnes tam toho moc nemám).
Ještě tohle:
https://www.welcometothejungle.com/cs/articles/manazerske-fraze