Co je to "lepší systém odměňování zaměstnanců"? Lepší pro koho, firmu nebo zaměstnance?

Z veřejných zdrojů (sbírky listin obchodních soudů) sice získáš nějaké podklady, rozvahu, výkaz zisků a ztrát, přílohu či zprávy auditora, ale tam se podle mě nedozvíš "vnitřní metodiku" tvorby mezd v konkrétní firmě.

Může to být velmi rozdílné ve firmách s různým zaměřením, byť s podobným počtem zaměstnanců.

Nezávidím
Já psal diplomku za minulého režimu, na mnohem nesmyslnější téma

----
Můj (čistě osobní!) pohled na nějakou firmu - tedy snaha o co "nejlepší ukazatel" její životaschopnosti či kvality se skládá se dvou bodů:
- poměr výnosů a hospodářského výsledku po zdanění za několik let po sobě, minimálně tří, více je lépe
- poměr některých závazků (úvěry, půjčky, dodavatelé, státní instituce) vůči některému majetku (hmotný majetek po odpisech, zásoby, pokladna/banka, pohledávky za státem + pohledávky za odběrateli bez nedobytných).
Vím, že ve škole to určitě učí jinak, asi i banky při žádostech o úvěry to posuzují jinak, mně to ale naprosto vyhovuje a dostačuje.