Kolko prac hodin ma mesiac ak robim cez sviatok?

Nevím jak v SR, ale v ČR náleží za práce ve svátek buď placené náhradní volno, nebo příplatek ve výší 100 % průměrného výdělku. A podle typu práce může jít i o práci přesčas, tedy obvykle s alespoň 25% příplatkem nebo opět náhradní volno, to už ale neplacené.

Preco by si mal byt 8h v pluse. Pokial ti zamestnavatel preplaca statny sviatok ako 100% tak na vyplatnej paske budes mat 21x8 s normalnou hodinovkou a 1x8 s dvojnasobnou taxou.
Ano matematicky je to rovvnake ako to tvoje 8h naviac, ale ty nebudes mat na paske 8h naviac;o).
Ale narok na to nemas.

V deň sviatku má zamestnanec zákonmi garantovaný:

nárok na voľno,
nárok na náhradu mzdy za sviatok a
v prípade nevyhnutnej práce počas sviatku nárok na zvýšenú kompenzáciu.

Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/praca-zamestnancov-pocas-sviatkov © Podnikajte.sk

Ako ja robim 12ky 2 tyzdne v mesiaci a tyzden volno ale sviatok vacsinou nerobim tak som chcel vediet ci ten sviatok mam ratat do celkovych hodin v mesiaci teda 22*8 a potom uz len zratat realne odrobene hodiny aj cez ten sviatok a potom vediet ci som v pluse alebo minuse

Sviatok by si mal mat na vyplate zvlast, pretoze byva inak ohodnoteny, ale samozrejme mozes to mat vselijako zalezi od mzdovej uctovnicky.
Ako to bude a dozvies na vyplate, pripadne sa spytaj vasej mzdarky.

Nevím, jak na Slovensku, ale v ČR by se svátek měl počítat jako odpracovaný. Pokud zaměstnanec
v den svátku nepracoval, obdrží náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku. A pokud pracuje,
obdrží mzdu + příplatek ve výši nejméně 100 % průměrného výdělku nebo placené náhradní volno.

Kdyby se jako odpracovaný nepočítal, mohl by zaměstnavatel naplánovat směnu na jiný den.

Jiná situace je v případě, že svátek připadne na den souvislého volna v týdnu, jež v případě
nerovnoměrně rozvržené pracovní doby může připadnout na jiné dny než sobota a neděle.
V tom případě nejde o odpracovanou dobu a zaměstnanec neobdrží náhradu mzdy za svátek.