Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Casova mzda?

Dobry den, chcem sa opytat na nasledovne. Zamestnanec ma hrubu mzdu 3200 EUR.

Januar 2018
casova mzda = 165 hodin = 3060,87 EUR
Nahrada za sviatok 7,5h = 102,46 EUR
Odpracovane dni = 22
Zdravotne poistenie ratane zo sumy: 3242,41 EUR
DDS = 79,08 EUR
Mzda = 3163,33 EUR

Februar 2018
casova mzda = 142,5 hodin = 3040,00 EUR
Nahrada za sviatok 7,5h = 102,46 EUR
Bonus = 1000 EUR
Bonus 2 = 736,47 EUR
Odpracovane dni = 19
Zdravotne poistenie ratane zo sumy: 6767,07 EUR
DDS = 123,83 EUR
Mzda = 3142,46 EUR

Marec 2018
casova mzda = 150 hodin = 2909,09 EUR
Dovolenka 7,5h = 102,46 EUR
Nahrada za sviatok 7,5h = 102,46 EUR
Odmena =500 EUR
Odpracovane dni = 20
Zdravotne poistenie ratane zo sumy: 3704,36 EUR
DDS = 90,35 EUR
Mzda = 3614,01 EUR

Preco pri odpracovani 142,5h je casova mzda vyssia ako pri odpracovani 150 hodin? Zaroven zamestnavatel prispieva 2,5% na DDS. V marci to vychadza tak, ze sam zamestnanec si vlastne tych 90,35 EURa plati a nie zamestnavatel. Co mi unika? Dakujem!

Předmět Autor Datum
Podle mne je zaměstnanec odměňován měsíční, nikoliv hodinovou mzdou. V takovém případě vyjde propoče…
ivzez 06.04.2018 20:34
ivzez
Takze je to takto. Zamestnanec mal predchadzajuci stvrtok (Okt-Dec) nizsiu mzdu. Cize nahrady za svi…
Gargamel88 07.04.2018 11:05
Robert7315
Takhle Vám to vysvětlila mzdová účtárna? Náhradu mzdy přece máte i v lednu a v únoru, i ty se počít… poslední
ivzez 16.04.2018 17:01
ivzez

Podle mne je zaměstnanec odměňován měsíční, nikoliv hodinovou mzdou.
V takovém případě vyjde propočet na hodinu každý měsíc trochu jinak.
Zaměstnanec navíc neodpracoval celý březen. Za den dovolené má nárok na náhradu
mzdy, ale už ne např. na osobní ohodnocení apod. (to je zahrnuto v náhradě).

Předpokládám, že na Slovensku je legislativa podobná jako u nás,
že i slovenský zaměstnanec má nárok na vysvětlení výpočtu mzdy
a na předložení veškerých podkladů, na jejichž základě byla mzda zúčtována.
Poradím obrátit se na mzdovou účtárnu nebo na nadřízeného.

Takze je to takto.
Zamestnanec mal predchadzajuci stvrtok (Okt-Dec) nizsiu mzdu. Cize nahrady za sviatky a dovolenky sa pocitali z tej nizsej sumy.
Napr. marec: 3200/22*21=2909,09 + 2*102,46 (co je z tej nizsej mzdy v predchadzajucom stvrtroku).
Dana otazka moze byt uzatvorena ako vyriesena.

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku Nahoru