Platové třídy

Jestli zaměstnavatel neví, kolik dává svým lidem, tak je to debil a určitě bych pro něj nepracoval !!!

platove-tridy-tabulky

Jinak nic jako platová třída d5 neexistuje. Co je to za obor ?

Karosař
Tatra/Škoda auto .
Takže nějaké strojní...ale vůbec se v tom nevyznam

Tatra je státní podnik ? Myslím, že už ne.

Tatra

Nechápu, proč tu řešíme platové tabulky....

Ať ti zaměstnavatel ukáže Mzdový výměr (jelikož hodláš pracovat v soukromém sektoru, nikoliv státním), nebo má smůlu. Jakou dostane člověk mzdu je ta nejdůležitější informace.7

Rozhodně bych do toho, bez téhle informace nešel. To smrdí na sto honů.

Tak ono si mzdovým výměrem moc nepomůže, tam uvedená částka jde kdykoli snížit.

Jo jo, chce to mít výši mzdy přímo v pracovní smlouvě. Ač si to spousta lidí myslí, tak to ale není její povinnou součástí.

Nevím, jak vy, ale neznám žádnou firmu, která by dávala výšši mzdy do pracovní smlouvy. Byly by sami proti sobě.

Já jo. I když častěji je to spíš v kolektivní smlouvě. Ale tu zaměstnavatel taky nemůže je tak měnit.

Tak se tam asi zastavil čas. Trend je opačný. A taky frčí základ 9000 + 15000 pohyblivá složka (nenárokovatelná), takže do inzerátu napíšou, že platí 24 000, ale pak se zasekneš na záchodě, nebo přijdeš pozdě a bereš 9000. klasika...

Tak to u mě je to právě naopak. Každý rok se mi zvyšuje základ a snižuje pohyblivá složka.

Já jsem pro, aby se uzákonilo, že pohyblivá složka nesmí překročit řekněme 20 %. Stávající systém je pěkná sviňárna, kterou zaměstnavatelé zneužívají. Za úplnou kravinu ti seberou třičtvrtě výplaty.

Za úplnou kravinu ti seberou třičtvrtě výplaty.

Nebo jinak, oficiálně vyplatí pouze holý tarif, zbytek jde případně bokem mimo papíry.

Zaměstnancům dávám do prac. smluv výši mzdy odjakživa, ve všech firmách.
Minimální tarif dle prac. zařazení + prémie (neurčeno). Prémie mohou být 0% (u malých firem a živnostníků mnohem běžnější než ve velkých firmách), ale také klidně 300%. Nárokový je pouze tarif.

Žádná kolektivní smlouva, odbory atd.

Já jsem měl výši základní mzdy ve smlouvě u každé firmy, u které jsem pracoval.

Jedině platový výměr.
Tady máš obecný přehled, co by měl člověk umět nebo mít za školu. Ale ve firmě to můžou mít jinak.

Nebude brát plat, nýbrž mzdu. Není to státní zaměstnanec !!!

Já beru výplatu a nejsem státní zaměstnanec.

Výplata je akt a mzda je předmětem toho aktu. Výplatu nemůžeš brát/dostat, ale můžeš ji prožít.