Stejně s tím myslím víc nenaděláš.Vyzvi písemně zaměstnavatele,aby dopočítal a doplatil rozdíl ve mzdě.On Ti stejně odpoví,že to bude vyrovnáno při příští výplatě.A jsi tak zase na začátku.Můžeš ho dát jedině k soudu,ale za pár let,než se k tomu dostanou,bude vše dávno vyrovnáno a tak to soud zamítne.A jestli myslíš,že firma bude stornovat nějaké údaje v bance a dávat tam jiné,tak to dost dobře nejde.A taky asi nebude honem posílat nějaký doplatek s velkou tučnou poznámkou pro banku:Pozor,toto je doplatek mzdy a ne něco jiného,tak to koukejte započítat k těm minulým částkám !!!
Uvědom si,že i když někdy něco chceš,tak že to jde nebo že se někdo přetrhne to nějak zkoušet.Jestli jsi ve firmě nějaký velký šéf nebo naprosto nepostradatelný a jedinečný zaměstnanec,možná ho k tomu přinutit můžeš.Jinak se na to vykašlou,protože postupují podle platných směrnic a zákonů.