Výdajový pokladní doklad snad také funguje, teda pokud má vůbec zaměstnavatel pokladnu. Ale jinak bance to opravdu může být šumák, jestli přichází výplata 15.000 nebo 45.000 - banka má sloužit klientovi, né naopak. Navíc i kdyby to banka nějak vyhodnocovala (což asi dělá) těžko může vědět, jestli těch 20 tisíc navíc jsou prémie nebo proplacení nějakých závazků (nákupy provedené zaměstnancem, cestovní náhrady) nebo třeba dorovnání předchozí mzdy.