Brigáda při evidenci na ÚP
Dobrý den,
zajímal by mě váš názor... Jsem evidovaná na úřadu práce a vím, že si smím vydělat maximálně 4.950 Kč hrubého měsíčně. V květnu jsem již vydělala cca 3.000 Kč (hrubého). Další brigáda se mi rýsuje na přelom května a června - 4 dny v květnu, čtyři v červnu. Z této DPP bych měla dostat asi 3.800 Kč hrubého.
Můj dotaz zní - jak bude ÚP pohlížet na výdělek z přelomu měsíce? Budou ho rozpočítávat na květen a na červen (květen 3.000 + 1/2 z 3.800 a červen druhá polovina z 3.800)? Nebo vezmou částku vydělanou v květnu a vyplacenou v červnu (3.000 Kč) a částku vyplacenou v červenci (3.800 Kč)?
Budu ráda za každý názor, předem moc děkuji!
Jana
Můj názor je ten, že co oči nevidí, to srdce nebolí.
Navrhujete nic nepřiznávat?
To si rozhodněte sama
Já nic nenavrhuji.
Pravda, nic jste nenavrhoval, ale trošku mi to tak vyznívalo
Děkuji za názor a určitý úhel pohledu
Jak na to bude ÚP pohlížet? No přece tak, jak to zaměstnavatelé (jako výdělky v kalendářním měsíci) uvedou.
Dobrý den, rozumím Vašemu příspěvku správně, že vezmou částku vydělanou v květnu a vyplacenou v červnu (3.000 Kč) a částku vyplacenou v červenci (3.800 Kč)?
Já netuším, jak to udělá ten druhý zaměstnavatel, jak to vykáže. Může vykázat část za květen, část za červen. Já zaměstnancům na dohody měsíčně vykazují mzdu na základě odpracovaných hodin.
Moc děkuji, zkusím toho druhého zaměstnavatele požádat, aby všechno napsal do června
Krásný den!
Jana
Já bych se nebál nechat si napsat 3000 + půlku z 3800 do května, 4900 je míň než 4950
Abych byla upřímná, napsala jsem blbost (omlouvám se!) pořádně jsem se nepodívala - první výdělek byl 3.400 Kč, takže to potřebuji buď hodit všechno do června nebo to vzdát...
Tak mám odpověď z úřadu práce. Bohužel, rozhodné pro ně je, kdy druhá brigáda začala. Nepomůže mi rozdělení do dvou měsíců
Každopádně děkuji iconek a L-Core za ochotu a podělení se s vlastním názorem
Jana
To je nějaká divná odpověď ÚP.
Mám zaměstnance na dohodu o provedení práce na období celého roku (max. 300 hodin), takto je napsána i smlouva. Měsíčně hlásím, kolik si zaměstnanci za daný kalendářní měsíc vydělali - někdy dělá 10 hodin, někdy 30 hodin, někdy nic. Na brigádu chodí podle potřeby zaměstnavatele (záskok).
Nic nehlásit a máte po problému.
Nebo před velkým problémem.
Stát není až takový pitomec a čas pracuje pro něj. Když se na to přijde, nejenže bude muset vrátit podporu, ale jsou tam i jiné "bonusy".
Je to ale samozřejmě tazatelova věc, jak se s tím popere. Nicméně doporučovat někomu porušovat zákony mi jako solidní rada nepřipadá.
A když se na to nepřijde?
Někomu zalejt zahrádku třikrát tejdně za dvěstě do kapsy, dělat pár lidem taxikáře vlastním vozem za pětset z pařby domů.... Elektrikář si přivydělá melouchem cestou z práce (nebo z ÚP) výměnou jističe nebo zapojením světla, instalatér si může přivydělat někde u kamaráda zapojením baterie k vaně......
To je něco jiného, s tím souhlasím, na tohle se nepřijde.
Ale pokud je už uzavřena DPČ, firma má zaměstnance v evidenci a ve svém účetnictví, vyplácí mu mzdu, to už je jiný level…
Není možnost, jak by se na to mohlo přijít, pokud dotyčného někdo nepráskne.
Firma samozřejmě nesmí za zaměstance nic odvádět.