dorovnáva sa základná mzda k základnej mzde,nejaké bonusy,odmeny a podobne sú obvykle nanárokovatelná a nezaručitelná časť mzdy,ktoré často bývajú naviazané na nejaké dopredu nezaručitelné výsledky hospodárenia a podobne, a tie sa obvykle do toho nezapočítavajú a dorovnanie je nárokovatelné za normálnych okolností ,pokial si dočasne alebo trvalo preradený na iné pracovné zaradenie zo zdravotnýcch dôvodov,alebo zmeníš miesto kvôli následkom uznaného pracovného úrazu,ktoré bránia vykonávať doterajšie pracovné zaradenie........neviem či vaša legislatíva umožňuje si uplatniť nárok na dorovnanie,pokial zmeníš prácu z vlastnej vôle,nie kvôli zdravotnej nespôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu či už z dôvodu zmeny zdravotného stavu alebo kvôli následkom uznaného pracovného úrazu....