Ono to ale neskončí podáním výpovědi z Vaší strany.

Přestanete-li chodit do práce,
zruší stávající zaměstnavatel pracovní poměr,
což bude mít za následek ztrátu nároku na podporu
pro následujících 6 měsíců (pokud nové zaměstnání nevyjde).

Kromě toho může zaměstnavatel vymáhat škodu,
kterou mu svou neomluvenou absencí způsobíte.

Ani s tou sociálkou by to nebylo nijak slavné.
Zákon stanoví, kdo je a kdo není v nouzi.

----
Něco jiného by bylo zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
V takovém případě můžete skončit v okamžiku doručení písemného
zrušení (to není výpověď) v okamžiku doručení zaměstnavateli.