Je to dobrá vůle. Jsou zaměstnavatelé, kteří dávají i třeba 150 % platu svým zaměstnancům nějakou dobu, aby třeba dohsáhli na hypotéku apod. Co se týká půjček, tak tam se musí zaměstnavatel samozřejmě řídit zákoníkem, ale itam má celkem volnou ruku.

Jednoduše to bude takové, jaké si ot udělá. Zkušenosti jiných ti nijak nepomůžou - leda jako možnost nabídnout jiné řešení a získat tak "jiný" benefit.