Když už chceš postupovat ne zcela v souladu se zákonem, tak je naprostý nesmysl tahat do toho svoji matku a snažit se o takovýto konstrukt, který se při bližším zkoumání rozpadne jako domeček z karet. Předpokládám, že v práci ji nikdo neviděl a ani ji nikdo nezná, takže FÚ pak snadno dokáže, že tam vlastně nepracuje....

Nejjednodušší (z pohledu zákona ovšem nelegální a není možné to tak na právní poradně doporučit) je, aby vám zaměstnavatel hodiny navíc vyplácel v hotovosti na ruku a ty hodiny navýše se nikde nevykazovali (pouze byste si to evidovali vy dva mezi sebou). Nikdo není schopen poté dokázat, kolik hodin jste přesně odpracoval a v hotovosti vyplacená mzda se také nedá rozumně dohledat.