Předmět Autor Datum
Počítá se z průměrného výdělku za předcházející kalendářní čtvrtletí.
Wikan 11.02.2017 11:53
Wikan
Náhrada mzdy za dovolenou se vyplácí ve výši průměrného výdělku za předcházející kalendářní čtvrtlet…
ivzez 14.02.2017 22:36
ivzez
Dobry den, takze kdyz mam dovolenou v lednu, unoru ci breznu, tak se dovolena vyplaci ve vysi prumer…
Ales - dovolena 21.02.2017 02:06
Ales - dovolena
Bere se hrubá mzda. A včetně příplatků, prémií a odměn. S výjimkou uvedenou výše.
Wikan 21.02.2017 07:26
Wikan
Vždycky se kalkuluje s hrubou mzdou. Čistá mzda je individuální záležitost každého zaměstnance (odpo…
Prasak 21.02.2017 11:00
Prasak
A jaké procento hloupých zaměstnavatelů, u kterých zaměstnanec "nepodepíše prohlášení" (respektive p… poslední
L-Core 21.02.2017 17:06
L-Core
Nebere se žádná mzda, za dobu dovolené náleží náhrada mzdy, stanovená z průměrného hrubého výdělku z…
ivzez 21.02.2017 12:34
ivzez

Náhrada mzdy za dovolenou se vyplácí ve výši průměrného výdělku za předcházející
kalendářní čtvrtletí. Pokud v tomto čtvrtletí byly vyplaceny např. prémie nebo odměny
za delší období, rozpočtou se podle počtu měsíců, za které byly vyplaceny.

Na výplatní pásce byste měl najít „průměr pro dovolenou“. Vynásobíte-li tuto částku počtem
pracovních dnů spadajících do Vaší dovolené, vyjde Vám náhrada za celou dobu dovolené.

Dobry den,
takze kdyz mam dovolenou v lednu, unoru ci breznu, tak se dovolena vyplaci ve vysi prumerneho vydelku za rijen - prosinec predchazejiciho roku, spravne? V dubnu, kvetnu a cervnu za leden - brezen daneho roku. Bere se cista mzda vc. vsech priplatku za prescas a pracovni pohotovost?
Dekuji
Ales

Vždycky se kalkuluje s hrubou mzdou. Čistá mzda je individuální záležitost každého zaměstnance (odpočty)a je to záležitost mezi zaměstnancem a státem, nikoliv mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je až s podivem, jak velký procento pracujících si tohle neuvědomuje.

A jaké procento hloupých zaměstnavatelů, u kterých zaměstnanec "nepodepíše prohlášení" (respektive podepíše, ale prohlásí, že nechce uplatňovat slevu na dani na poplatníka), mají tedy čistou o dva tisíce menší a zaměstnavateli je to blbé, že má oproti jiným nižší čistou mzdu, tak mu ji navýší :-)

Takový zaměstnanec si pak dá na FÚ přiznání (žádat o roční zúčtování v práci nemůže, to by hloupého zaměstnavatele mohlo trknout) a dostane zpět 25 tisíc.

Na druhé straně, oproti výše uvedenému případu mohou být zase biti zaměstnanci, kteří uplatňují slevy na děti ("přece mu nedám o tři tácy víc jak Frantovi, šak dělají stejně, strúhni mu prémie dolů...").

Nebere se žádná mzda, za dobu dovolené náleží náhrada mzdy, stanovená z průměrného
hrubého výdělku za předcházející kalendářní čtvrtletí. Do výpočtu se samozřejmě zahrnou
i všechny přeplatky, odměny apod.

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku