Přidat otázku mezi oblíbenéZasílat nové odpovědi e-mailem Minimální mzda

Dobrý den,

v současné době je minimální mzda 9 900,- Kč.
(základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 9 900 Kč za měsíc nebo 58,70 Kč za hodinu,)

Pokud ale zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou, že bude pracovat pouze za třeba 8 000,- na měsíc, lze tedy zaměstnanci vyplatit pouze 8 000? Nebo se zaměstnavatel vystavuje riziku postihu ze strany státu? Děkuji.

A ještě mě zajímá. Minimální mzdu 9 900,- může obdržet třeba i nějaký ředitel, když s tím souhlasí? Nebo je to také rozvrženo, že různé profese mají různé minimální mzdy a méně dostat nemohou, jinak se vystavuje zaměstnavatel možnosti postihu ze strany státu? V tom případě by mně zajímalo, kolik činí minimální mzda u člověka s maturitou, který zastává ve firmě post: správa firemních PC, webových stránek, prezentace firmy na internetu. Děkuji.

Předmět Autor Datum
K první části: http://www.mpsv.cz/files/clanky/28272/Informace_o_ MMe_od_1_ledna_2017_na_web_MPSV.pd…
Kurt 17.12.2016 15:22
Kurt
Zaručená mzda vám nic neříká ? poslední
111 22.12.2016 10:28
111
Nejen ze strany státu, ale i zaměstnanec by měl právo až tři roky zpětně vymáhat minimální zaručenou…
ivzez 17.12.2016 16:05
ivzez

Nejen ze strany státu, ale i zaměstnanec by měl právo až tři roky zpětně
vymáhat minimální zaručenou mzdu, nárok by měl i na úrok z prodlení.

Pro jednotlivé skupiny prací je stanovena tzv. zaručená mzda.
Ředitel určitě nebude pracovat za minimální mzdu, která je určena jen
pro nejméně náročné nekvalifikované práce

Zpět do poradny Odpovědět na původní otázku