Je to celé nějaké divné, měsíc výpovědní lhůty můžete mít za sebou na konci měsíce, který následuje po podání výpovědi. Za každý den neomluvené absence může zaměstnavatel krátit dovolenou až o tři dny, takže řešit její proplacení při absencích je docela úsměvné. Výplatu za odpracované dny v říjnu byste dostat měl, pokud je aspoň jedna strana zvyklá jednat normálně. Snad jsem pochopil, že pracovní poměr končí 30. listopadu. Proč to píšete do ekonomické poradny mi není moc jasné.