1)
Jakou formu zaměstnání si zvolíte a na čem se
se zaměstnavatelem dohodnete, je jen na Vás.


2)
Podle mne je to ale pro zaměstnance nevýhodné.

Odměna z DPČ bude nízká, je možné, že budete muset doplácet zdravotní
pojištění. Pokud by odměna z DPČ nedosáhla minimální mzdy, musel by
zaměstnavatel zdravotní pojištění odvést minimálně ve výši 1.337 Kč
měsíčně. Celý rozdíl hradí zaměstnanec, zaměstnavatel se na něm nepodílí.

ÚP s tím nemá nic společného.


3)
Z DPČ s odměnou od 2.500 Kč měsíčně se odvádí sociální pojištění,
tzn., že byste od 15. dne nemoci měl nárok na nemocenské – ve výši
odpovídající příjmu z DPČ.

Nedokážu odhadnout, jestli byste pak „dosáhl“ na některou sociální dávku.


4)
Nízké příjmy z DPČ se samozřejmě promítnou i do výše budoucího důchodu.