Zdravotní i sociální pojištění se samozřejmě odvádí z obou zaměstnání.

Zdravotní pojištění činí 13,5 % hrubého příjmu, z toho zaměstnanec
odvádí 4,5 % a zaměstnavatel 9 %. Minimální mzda se od 1. ledna 2015
zvýšila na 9.200 Kč měsíčně, tzn., že je nutné zdravotní pojištění
odvést minimálně ve výši 1.242 Kč (= 13,5 % z částky 9.200 Kč).
___

Je-li mzda v druhém zaměstnání nižší než minimální mzda, musíte zaměstnavateli
doložit, že za Vás někdo zdravotní pojištění hradí v částce minimálně 1.242 Kč.
Doložíte-li potvrzení, odvede zaměstnavatel pojistné jen ze skutečně dosaženého
výdělku. Pokud je nedoložíte, bude muset dopočítat a odvést doplatek.
Celý doplatek hradí zaměstnanec (zaměstnavatel se na něm nepodílí).

[S doloženým potvrzením Vám zaměstnavatel ze mzdy 4.000 Kč strhne na zdravotní pojištění 180 Kč;
bez potvrzení by šlo o částku 702 Kč. Zaměstnavatel se v obou případech podílí částkou 360 Kč.]

Viz zákon č. 592/1992. Sb o pojistném na veřejné zdravotní pojištění
___

Sociální pojištění se nedopočítává, odvádí se ze skutečně dosaženého výdělku.