Výpovědní lhůta ze zaměstnání, nedodržena.
Dobrý večer, chci se zeptat, momentálně pracuji jako dělník ve výrobě v Semperflex Optimit s.r.o. Jsem ve výpovědní lhůtě a mám momentálně měsíc výpovědní lhůty za sebou.
od Devátého mám hlášenou dovolenou do konce měsíce.
Potřeboval bych odejit ze zaměstnání už od prvního.. prostě bych se na něj vykašlal, už delší dobu spolupracuji s jednou firmou jako grafický designér, a chtějí mě zaměstnat na plný úvazek:
Šéfové by nějaké áčka nebo něco nevadilo..protože mě tam..řeknu to takhle, potřebují.
Je to tedy obor který mám vystudovaný a aktualní práce mě jen zdržuje.
Může mi firma poté co přestanu chodit, stopnout výplatu za říjen ? nebo nevyplatit zbývající dny dovolené ? :)
Díky moc za případné odpovědi.
mějte se, nashledanou.
Je to celé nějaké divné, měsíc výpovědní lhůty můžete mít za sebou na konci měsíce, který následuje po podání výpovědi. Za každý den neomluvené absence může zaměstnavatel krátit dovolenou až o tři dny, takže řešit její proplacení při absencích je docela úsměvné. Výplatu za odpracované dny v říjnu byste dostat měl, pokud je aspoň jedna strana zvyklá jednat normálně. Snad jsem pochopil, že pracovní poměr končí 30. listopadu. Proč to píšete do ekonomické poradny mi není moc jasné.
A byl by velký problém si domluvit neplacené volno u stávajícího zaměstnavatele, i za cenu, že si SP a ZP zaplatíš sám?
Jen ZP. Socko se nedoplácí.