Nejen ze strany státu, ale i zaměstnanec by měl právo až tři roky zpětně
vymáhat minimální zaručenou mzdu, nárok by měl i na úrok z prodlení.

Pro jednotlivé skupiny prací je stanovena tzv. zaručená mzda.
Ředitel určitě nebude pracovat za minimální mzdu, která je určena jen
pro nejméně náročné nekvalifikované práce